一、應屆和往屆的區別

含義不同：應屆生是指某個學校當前一期。用于畢業生。需要注意的是“應屆”的“應”讀第一聲：yīng，音同“應該”的“應”。往屆生是指非應屆畢業的(復讀、考研、考博、工作)學生，往：往年，以往之意，又可以稱作歷屆生。

就業不同：應屆生，是作為培養的對象，不要求工作經驗，更多的要求轉業知識和在學校的表現，還有個性方面的東西。往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作經驗能夠在短期內為公司創造利潤。

報考公務員不同：應屆生在報考時，國家政策向應屆畢業生傾斜，幾次國考每年都會有大量職位僅限應屆畢業生報考。往屆生公務員考試省直、市直機關的職位一般都有“兩年以上工作經歷”的要求。

自身的優勢不同：應屆生相對來說有更多的機會和就業資源，應屆生在職場中就是人們俗稱的白紙一張，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成。往屆生經歷的多，無論是因為考研、考公，還是參加工作而成為往屆生，這種經歷都會給自己加分。往屆生不會像應屆生那樣海投簡歷之后再盲選，他們的目標更清晰，所投簡歷所面試公司更有針對性，自然成功率也就更高。

考研不同：應屆生積極性一般非常高，思考問題以及答題的方式會更加的靈活，學習氛圍相對來說非常好。相比于應屆生來說往屆生更有經驗，會節省時間，不用在費力去弄清楚基礎問題，了解考試的具體方向和解題思路，更容易得高分，人脈也比較廣，對考研資源了解得會比較深。

招聘不同：在校園招聘中應屆生是占有絕對優勢的，因為它只有應屆生可以參加，往屆生是不能參加的。但若是在普通的招聘中，往屆生則更有優勢。因為往屆生早幾年畢業也就意味著他們大多數比應屆生更有工作經驗，所以在相同的條件下，許多公司會更愿意錄取往屆生。

二、怎么劃分應屆生和往屆生？

應屆畢業生分為以下兩種：

1. 即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實或待業狀態的；

2. 已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內。

所以，應屆生不僅僅是指大四或研三的學生。

只要是在擇業期（國家規定為2年，部分地區3年）內，你的檔案、黨團關系等依然保留在畢業學校或各級畢業生就業指導服務中心，都按照應屆畢業生對待。

需要注意的是，一般在校招及公務員考試中會限定求職者必須為應屆生。

校招無非就是在學校投遞簡歷，企業比較集中，不用在外邊奔波，對其他方面沒有影響；

但想要參加公務員考試的同學一定要記住，在你考上或放棄考公務員之前，不要簽訂勞動合同，將自己的檔案留在學校或者放在了人才市場，保留你的應屆生身份！

三、應屆生的身份有多重要？

為什么有些人會冒著違法的風險，改變自己往屆生的身份？因為應屆生太有優勢了！👇👇

1、戶口優勢

多數城市為引進人才，甚至提出應屆生可“直接落戶”、“買房打折”等一系列措施！而非應屆生想要在一二線城市落戶只能通過更多的途徑。

而戶口恰恰又決定了你買房、子女教育等問題（雖然剛畢業的你，可能成家立業還有點早），但為了未來考慮，真的非常誘人！

2、考試資格優勢

大家應該了解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考。

尤其是公務員，在每一年的國家公務員考試中，都有許多職位專門限定“應屆生”報考，我們都知道考試的競爭壓力有多大，多一個條件限制，就能減少很多競爭對手。

所以應屆生這個身份非常寶貴，大家一定要利用好。

3、找工作優勢

如果一個企業在面對同一職位的應聘者，A已經在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應屆畢業生，沒有工作經驗，此時用人單位多數情況下會選擇后者。

因為應屆生可塑性很強，剛剛步入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。

而且目前央企和國企還有一些公司的校招專門面向應屆畢業生。尤其是國企，通過校招進去就是鐵飯碗，除非自己出現嚴重問題，否則基本不會失業。

但是如果畢業后再想進入央企和國企簡直比登天還難，所以這時候體現出了應屆生身份的重要性。

4、心理優勢

對于應屆生來說，對工作充滿了熱情，且對社會上的各種事充滿好奇心，就因為沒有工作經驗，他才不會被之前的圈子困住，從而有更大的發展空間；

同時，在工作、生活上沒有太大的壓力，可以無所顧忌的去拼去闖！

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