法律咨詢一：我現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，單位對(duì)我不錯(cuò)，把我的工作量壓到最低。可是最聽(tīng)說(shuō)長(zhǎng)工資了，我周圍的同事都長(zhǎng)了。如果沒(méi)有給我長(zhǎng)，是否屬于合理。在我懷孕-4個(gè)月時(shí)，因?yàn)樯眢w不適就請(qǐng)了假。那時(shí)單位只發(fā)給我400多元，但我了解，國(guó)家規(guī)定每月最少不是不能少于545元嗎?請(qǐng)問(wèn)單位這樣做是否對(duì)。

勞動(dòng)法律師解答：女員工正常休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受基本工資待遇，但是在法定的90天產(chǎn)假前后，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)80%的疾病救濟(jì)費(fèi)(就是病假工資)。

法律咨詢二：國(guó)家規(guī)定住房公積金是屬于強(qiáng)制性福利，同三險(xiǎn)一樣，自999年4月份以后單位都應(yīng)給上。我就此詢問(wèn)我們單位有關(guān)人員，他們說(shuō)：“國(guó)家是有規(guī)定，但不像三險(xiǎn)那樣有人查有人管。如果想告都沒(méi)有人管�，F(xiàn)在有60%的用人單位沒(méi)有給上。”我想問(wèn)一下真的是這樣嗎?

勞動(dòng)法律師解答：住房公積金屬于職工個(gè)人工資的一部分，對(duì)為員工辦理住房公積金國(guó)家有相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理該項(xiàng)事宜�，F(xiàn)在由于法律監(jiān)管存在強(qiáng)制力不夠強(qiáng)的問(wèn)題，確實(shí)有部分企業(yè)沒(méi)有為員工辦理，如果員工有異議，可向當(dāng)?shù)氐淖》抗�積金管理中心舉報(bào)。