，個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的方法進行計算，具體如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

　　舉例：

　　扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　個人所得稅征收范圍：

　　工資薪金所得;個體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產(chǎn)租賃所得;財產(chǎn)轉讓所得;偶然所得;經(jīng)國務院財政部門確定征稅其他所得。

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　　新標準自3月1日起實施，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比的標準16.5元/小時增長了2元。

　　沒上班照樣可以領工資?

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者在三種情況下不參加勞動但仍然享有工資支付請求權：

　　1、依法參加社會活動期間。

　　勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。

　　2、年休假、探親假、婚喪假。

　　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

　　3、非因勞動者原因停工、停產(chǎn)。

　　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。