2015公務(wù)員漲工資方案基本敲定。我們來看具體情況，人社部已經(jīng)確定了下一步公務(wù)員薪酬改革的大方向，例如工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整、晉升空間的改革、建立比較機(jī)制等。2015公務(wù)員漲工資方案的實(shí)施，將會(huì)使廣大基層公務(wù)員得到更多實(shí)惠。

　　根據(jù)2015公務(wù)員漲工資方案的，進(jìn)行公務(wù)員薪酬改革后，副處長的工資有可能比處長高，這種情況是以前沒有出現(xiàn)過的。據(jù)人社部專家透露，此次公務(wù)員薪酬改革的重點(diǎn)在于“限高”和“提低”。所謂的限高，主要就是限制工資中的各種津貼補(bǔ)貼;“提低”則主要是向那些職務(wù)偏低能力較強(qiáng)的公務(wù)員傾斜。

　　公務(wù)員薪酬改革最新消息引發(fā)大眾新一輪的議論。多數(shù)公務(wù)員表示：“2015公務(wù)員漲工資方案實(shí)在是太好了，基礎(chǔ)公務(wù)員終于得到了重視，苦逼的生活即將得到有效的改善。”之前一直反對(duì)給公務(wù)員漲工資的民眾也改變了態(tài)度：“這次公務(wù)員薪酬改革的阻力應(yīng)該是小多了，這樣只有一部分當(dāng)權(quán)者會(huì)反對(duì)公務(wù)員漲工資吧!”

　　2015公務(wù)員漲工資方案，把重心放在了“限高”和“提低”上，這是一次很大的進(jìn)步。這樣縮小了公務(wù)員上下級(jí)之間、地區(qū)之間的收入差距;更緩解了大眾對(duì)公務(wù)員漲工資的反對(duì)情緒。

　　以前的公務(wù)員都是“熬”出來的，你不到一定的級(jí)別就沒有那么多收入。以后，即使公務(wù)員沒有提升職務(wù)，也能通過晉升級(jí)別來提高工資待遇。2015公務(wù)員漲工資方案的實(shí)施，將會(huì)出現(xiàn)一個(gè)副科級(jí)的公務(wù)員可能比科級(jí)公務(wù)員的工資高，一個(gè)副處長的工資同樣也可能比處長還高的現(xiàn)象。

　　“公務(wù)員制度也該變變天了，灰色收入的有效打擊將直接影響民眾對(duì)公務(wù)員的認(rèn)識(shí);薪酬制度的改革，打破多年來的傳統(tǒng)模式，公務(wù)員將會(huì)以另一種面貌呈現(xiàn)在大眾面前。”一位退休多年的老者這樣說道。