央企負責人薪酬制度改革方案昨日塵埃落定。

　　8月29日晚間消息，政治局今天召開會議，主持會議。

　　記者獲悉，會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》、《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》以及《關于深化考試招生制度改革的實施意見》。

　　其中，在央企負責人薪酬改革方面，方案表示將要對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

　　未來將致力形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，促進社會公正義。中國政治局周五(8月29日)召開會議表示，要深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

　　同時，要健全中央管理企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制，強化中央管理企業(yè)負責人的責任。

　　會議要求，其它中央企業(yè)負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國企負責人薪酬制度改革，也應參照中央管理企業(yè)負責人薪酬改革方案積極穩(wěn)妥推進。

　　此外，還要對中央企業(yè)負責人公務用車、辦公用房、培訓、業(yè)務招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等設置上限標準，明確禁止性規(guī)定，進行嚴格規(guī)范;嚴禁企業(yè)按照職務為企業(yè)負責人個人設置定額的消費。

　　政治局會議部署，各省市應結合本地實際，制定本地區(qū)國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理具體辦法。