一、退休教師工資補發(fā)政策

各省(直轄市、自治區(qū))已在按照5.5%左右的總體調(diào)整水，為2016年12月底前已退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并將實施細則于5月底前報人社部、財政部審批后，預(yù)計在9月底前發(fā)放到位，并從2017年1月份起補發(fā)。

二、退休金

是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

三、退休教師工資何時補發(fā)

各省(直轄市、自治區(qū))已在按照5.5%左右的總體調(diào)整水，為2016年12月底前已退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并將實施細則于5月底前報人社部、財政部審批后，預(yù)計在9月底前發(fā)放到位，并從2017年1月份起補發(fā)。

四、退休金

是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

不同地區(qū)的退休教師工資將有差別

教師工資存在著地區(qū)差距，導(dǎo)致退休后差距仍在。對不同地區(qū)退休教師工資的差別化發(fā)放，在制度上顯得很人性化。具體要怎么體現(xiàn)差別化呢?一線城市退休教師待遇可以根據(jù)所在城市的發(fā)展水同步提高，高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員也不為過，而與此同時，小城市的退休教師應(yīng)注重工作年限、工作環(huán)境等奉獻綜合衡量，在財政上給予傾斜。例如鄉(xiāng)村教師，退休工資可適當(dāng)提高。

30年教齡的退休工資為檔案工資的100%

我們的文化啟蒙，始于教師。國家為了鼓勵教師終身從教，退休教師工作滿30年就可以領(lǐng)取檔案工資的100%，與在職教師工資無異。