日，事業單位傳來好消息!對事業單位進行獎勵政策的執行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業單位人事綜合管理部門和事業單位、主管機關(部門)以及有關行業主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實和保障事業單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定。那么上海事業單位工資上調有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于上海事業單位工資改革的相關信息，可供參考！

根據以上消息，我們可以知道機關事業單位工資漲幅，按年度考核結果晉升級別(崗位)工資檔次;因此，我們需要對崗位類型和崗位級別有一定的認識，如此才能更好的知道薪資實實在在漲多少。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

3、事業單位工勤技能崗：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。