（）考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成，或者采取問答的形式現(xiàn)場進行打分。

（）閱卷。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)人員獨立閱卷，并按照單位和得分高低對考試成績進行統(tǒng)一匯總。

、排定名次。礦安全宣傳教育活動辦公室在三井分別評出各三個得分靠前和靠后單位，及時將考核結(jié)果提交礦領(lǐng)導(dǎo)審核。

、部門通報。企管部根據(jù)辦公室提供的考核結(jié)果進行通報，并在礦企務(wù)公開欄張榜公布。

、考核兌現(xiàn)。獎勵及包保人員補貼費用從礦安全專項經(jīng)費中列支，由政工部做賬，經(jīng)財資部審批后發(fā)放，罰款由企管部統(tǒng)一執(zhí)行。

、總結(jié)表彰。終礦根據(jù)月度名次排序評出職工安全教育優(yōu)勝單位，予以綜合性表彰獎勵。

四、責(zé)任追究

（一）責(zé)任（單位）部門

周考核由各包保部室組織實施；月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室組織實施；考試由政工部、群工部、生產(chǎn)部組織；復(fù)題編發(fā)、試卷編印、閱卷和匯總成績由安監(jiān)部負(fù)責(zé)；各類材料提供由對口部門（單位）負(fù)責(zé)，其中考試成績由安監(jiān)部提供、“三違”治理情況、安全事故、重大隱患由安監(jiān)部提供；生產(chǎn)事故由生產(chǎn)部提供，創(chuàng)新項目由基層單位提供；考核結(jié)果提交由安全宣傳教育辦公室負(fù)責(zé)；考核通報由企管部負(fù)責(zé)。

（二）獎罰細(xì)則

、機關(guān)部室包保人員實行月度補貼，每包保一家基層單位給予每人每月元補助。

、機關(guān)部室包保人員與包保單位實行捆綁考核，即凡月度內(nèi)被礦通報嘉獎的單位，其包保人員每人每月獎勵元，否則每人每月罰款元。

、檢查、考核人員要做到公、公正、公開，嚴(yán)禁搞打擊報復(fù)和打人情分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人每次罰款元，一內(nèi)出現(xiàn)三次按一般“三違”程序處理。

、凡遲交報表的每次罰責(zé)任人元，不交報表的每次罰責(zé)任人元，報送內(nèi)容不符合要求的按遲交報表論處。

、活動辦公室工作人員應(yīng)按時提供安全活動匯總情況（兩井每周一前派專人到辦公室拿該井的安全活動情況匯總表。凡由于工作人員工作不到位造成通報不及時或無法通報的，每次罰責(zé)任人元；部室負(fù)責(zé)人未按時通報的，每次罰責(zé)任人元。

、凡在考試中成績不及格者由單位進行補課，安監(jiān)部組織補考，每人每次交補考費元，補考仍不及格者參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。同時單位一次出現(xiàn)不及格率%（含）以上給予單位黨政主管各罰款元。

、考核過程中發(fā)現(xiàn)的安全教育中存在的其它問題，嚴(yán)格按龐礦發(fā)[～]號文件精神要求進行考核。

、對三井月度排名靠前的三家單位，按照得分高低分別獎勵XX元、元、元；對排名靠后的三家單位，分別罰款元、元、元。凡連續(xù)三個月排名處于后三位的，對單位集體罰款元，對責(zé)任單位黨政主管各罰款元，同時取消度評先資格。

五、幾點要求

（一）各單位

要在提高職工安全教育效果上做好做足文章，開動腦筋，想方設(shè)法，與貫徹落實《某某煤礦本質(zhì)安全宣傳教育大綱》結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展安全教育活動，切實為安全生產(chǎn)服好務(wù)。同時要建立相應(yīng)的自查制度，每月組織一次自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并認(rèn)真細(xì)致地做好各類基礎(chǔ)性工作，主動配合礦組織的檢查、考核，盡可能創(chuàng)造好的條件。

（二）政工部門要適時舉辦職工喜聞樂見的安全活動，初都要制定具體的計劃，排出活動時間、進度、內(nèi)容和所要達到的效果，做到全有總目標(biāo)、季度有主題、月度有高潮、每周有活動、每天有任務(wù)。同時各包保部室工作人員要經(jīng)常深入基層單位調(diào)查職工安全活動開展情況，收集整理反饋信息，督促整改存在問題，推動我礦職工安全教育工作再上新臺階。

（三）本實施細(xì)則自～月日起執(zhí)行，凡以往文件、規(guī)定與本細(xì)則相沖突的，一律以本考核細(xì)則為準(zhǔn)，解釋權(quán)屬某某煤礦。

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