人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為更好地引進優秀人才，優化市直事業單位人才隊伍結構，根據《關于進一步加快廣西北部灣經濟區人才開發的若干政策措施》（桂辦發〔2010〕51號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）精神，結合實際，制定本辦法。

一、引進人才方式

（一）直接考核方式。凡符合下列條件之一的，經用人單位嚴格考核、主管部門審查同意，報組織、人社、編制、財政部門審核后，在等競爭、擇優聘用的原則下，可免筆試面試采取直接考核（以招聘崗位1∶1比例確定考核人選）的方式，按程序審批后，辦理聘用手續。

1. 具有國家承認博士學位的人員；

2. 具有副高級專業技術資格以上的人員；

3. 具有高級技師職業資格的人員。

（二）直接面試方式。凡符合下列條件之一的，經主管部門審核并報組織、人社部門核準后，可免筆試采取直接面試方式，按程序進行面試確定引進人選，辦理審批聘用手續。

1. 具有國家承認碩士學位的人員（取得教育部留學服務中心國外學歷學位認證書的碩士，其就讀的境外高校必須是教育部公布的正規高校）；

2. 在相當于或參照處級管理的國有企業（含國有控股企業）工作5年以上，且擔任中層以上領導職務，具有全日制本科以上學歷、中級以上專業技術資格，年齡40周歲以下，引進單位擬任管理八級或專業技術十級崗位的人員。

公開招聘面試原則上要達到1∶3及以上開考比例，1∶2及以上1∶3以下比例確需開考的，由主管部門按程序報組織、人社部門核準后方能開考。1∶1及以下的不能開考。

二、辦理引進人才手續

（一）采取直接考核方式引進人才需提供以下材料：

1. 用人單位主管部門要求引進人才的函、會議紀要、考核材料；

2. 崗位說明書（2份）、引進優秀人才審批表（2份）；

3. 相關證書的原件及復印件（1份），以及人事檔案。

（二）采取直接面試方式引進人才需履行如下程序：

1. 用人單位年初向市委人才辦申報人才引進計劃；

2. 用人單位主管部門按市委人才辦發布人才引進目錄的要求向組織、人社部門呈報招聘方案；

3. 組織、人社部門將審批后的招聘方案在欽州黨建網、欽州大學高考網上公布；

4. 用人單位主管部門根據組織、人社部門審批的方案組織實施。面試工作按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）執行。

（三）凡引進人才，必須在事業單位有空崗的前提下進行，且按事業單位崗位設置有關規定辦理定崗手續。

三、凡在本市（含縣區）事業單位中列入事業編制管理范圍在編在職或已辭職的正式工作人員不適合本辦法，因攻讀碩士學位、博士學位而辭職且已獲得碩士、博士學位的人員或因晉升職稱而辭職且已取得高一級以上職稱的人員除外。

四、本辦法由市委人才辦、市人社局負責解釋。

五、本辦法自印發之日起執行，12月9日印發的《欽州市市直事業單位引進優秀人才暫行辦法》（欽政發〔2009〕50號）同時廢止。

六、各縣區引進事業單位優秀人才可參照本辦法執行。