高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

湖北高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元。

企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者包括進(jìn)城務(wù)工人員在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，均應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

在6、7、8、9四個(gè)月，如果符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按湖北省現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每人每天12元發(fā)放高溫津貼。以天為單位計(jì)算，而不是以月為單位計(jì)算，有利于解決部分工作時(shí)間在室外，部分工作時(shí)間在室內(nèi)的高溫津貼發(fā)放問題。

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

高溫費(fèi)

室內(nèi)工作可以不發(fā)放：

不少人關(guān)心室內(nèi)工作者有沒有高溫津貼。一位在電力部門上班的人員表示，單位從沒發(fā)放過高溫津貼，這是否合理。

據(jù)悉，該人員在該單位后勤部門工作，室內(nèi)有空調(diào)，溫度可以降到33℃以下。針對這種情況，相關(guān)人員表示，如果工作場所溫度能降到33℃以下，是可以不發(fā)高溫津貼的。

據(jù)悉，如果對用人單位發(fā)放高溫津貼有疑問的，可以撥打湖北人社政策咨詢熱線12333進(jìn)行咨詢或投訴舉報(bào)。發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工可以到人事勞動(dòng)仲裁調(diào)解部門申請仲裁，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將按相關(guān)規(guī)定，對未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，責(zé)令按時(shí)足額發(fā)放;逾期不整改的，處以罰款;對于情節(jié)嚴(yán)重，造成社會(huì)不良影響的案件給予社會(huì)公開曝光。