高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼是工資

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

防暑降溫費是福利

2012年，當時的國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”

同時，第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”

財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》明確規(guī)定：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費等。

因此，從上述條例可知，防暑降溫費屬于職工福利，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊津貼，納入工資總額。

高溫津貼對工作環(huán)境有限制

防暑降溫費無特別要求

高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工。

防暑降溫費對工作環(huán)境是否高溫無特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費的職工若符合高溫津貼領(lǐng)取的條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。

溫津貼必須現(xiàn)金支付

防暑降溫費可發(fā)放物品

高溫津貼只能是現(xiàn)金支付。此外，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，也就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。

防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式。