按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于開封產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

據(jù)介紹，此次生育保險費率下調(diào)后，參保職工的相關待遇不受任何影響。按照《河南省職工生育保險辦法》的規(guī)定。

女職工符合人口與計劃生育有關規(guī)定生育或終止妊娠，在法定產(chǎn)假期間由領取工資改為享受生育津貼，但不能同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。

關于生育津貼享受的具體規(guī)定是：

1.妊娠滿28周以上生產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼;難產(chǎn)的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個胎兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼;

2.妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;

3.妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼。

在生育津貼日標準方面，按照我市的規(guī)定，女職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資除以30計發(fā)，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)前工資水的，差額部分由用人單位補足。

此外，國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。