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2019年全國兩會(huì)關(guān)于國企工資改革方案熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之國企工資改革方案提案(九)

更新:2023-09-15 05:35:21 高考升學(xué)網(wǎng)
少地方改革后的國企負(fù)責(zé)人薪酬也將由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

  全國人大代表、海南省洋浦開發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長張磊說,各省省內(nèi)國企行業(yè)情況不一,有的國企負(fù)責(zé)人目前薪酬與員工均工資差距在10倍左右。但改革后普遍都會(huì)降低到7倍以下。

  不少國企系統(tǒng)人大代表在接受記者采訪時(shí)表示,粗略計(jì)算,改革后一些地方國企負(fù)責(zé)人薪酬或?qū)⒕陆?0%以上,而且一些省份將會(huì)比央企“卡得更嚴(yán)”。

  調(diào)薪同時(shí)推用人制度改革

  注意到,各省份關(guān)于國企負(fù)責(zé)人薪酬改革的措辭不盡相同。比如,北京是“完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人長效激勵(lì)和約束機(jī)制”,上海“統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)員薪酬制度改革”。

  一些地方比如上海、廣東等四省市的政府工作報(bào)告,在提出薪酬制度改革同時(shí),還明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。

  根據(jù)廣東此前印發(fā)的《關(guān)于深化廣東省屬國有企業(yè)改革的實(shí)施方案》,將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)均工資水,對(duì)省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整,形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。同時(shí),這輪改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度,通過市場化方式來選聘國企高管

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