開展“服務基層、服務發(fā)展、群眾滿意”創(chuàng)爭活動實施意見
、秩序井然，文明禮貌。注重加強自身修養(yǎng)，言行文明，舉止大方，精神飽滿；推行亮牌上崗，辦公秩序良好，工作期間無聊天、閑串、玩電腦游戲等現(xiàn)象；辦公場所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，無衛(wèi)生死角，無亂寫亂畫，無亂堆亂放，辦公環(huán)境達到凈化、美化的要求。
三、創(chuàng)爭活動的組織實施
根據市級機關（單位）科室創(chuàng)爭活動的要求，創(chuàng)爭時間為三，從開始，至結束。分三個階段實施：
、宣傳發(fā)動階段（-月）。一是認真學習月日召開的市級機關工作會議精神，對科室創(chuàng)爭活動進行動員，統(tǒng)一，深化認識，全面部署。二是按照全市創(chuàng)爭活動的要求，結合實際，制定具體的實施意見和工作方案，明確目標，落實責任，組織實施。三是營造氛圍。召開專題會議，組織學習教育，多形式、多途徑廣泛開展宣傳發(fā)動，向社會公示創(chuàng)爭舉報投訴電話（-），設立意見箱。
、組織實施階段（-月）。以科室為單位，認真組織開展創(chuàng)爭活動。一是組織自查。采取上門走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，開門納諫，廣泛聽取各階層的意見和建議，查找問題和不足。二是及時整改。在梳理剖析的基www.eduche.com礎上，認真研究，追根求源，找準癥結，制定整改方案，逐條逐項落實。三是鞏固提高。對整改的問題要跟蹤督查，防止反彈。同時，關注糧食工作中的新問題、新動向，事前預防，長效管理，提高活動的質量。
、綜合測評階段（-月）。按照創(chuàng)爭規(guī)劃，做好各項測評和評選工作，并對照創(chuàng)爭標準，按照要求，系統(tǒng)將組織科室自評和科室互評，并做好迎接市經濟環(huán)境監(jiān)察中心和市級機關黨委在月上旬組織實施的測評和評選工作。
四、評選方法及結果運用
、評選方法。創(chuàng)爭評選根據全市的要求，采取綜合測評、匯總得分的方法，綜合測評分部門自評、部門互評、組織考評、群眾測評四個層面，其中：部門自評、部門互評、組織考評、群眾測評運用市級機關黨委組織的“千人評議科室”結果（權重為%），由市經濟環(huán)境監(jiān)察中心組織考核標準，結合臺帳資料和明察暗訪情況進行考核（權重為%）。力爭參評科室總得分在分以上，并有-名進入創(chuàng)爭“二十佳”行列。
、一票否決。有下列情形之一的，不得被評為“二十佳”，同時作為評差重要依據：
①不認真履行職責，未完成工作目標和交辦任務的；
②違反市《關于進一步創(chuàng)優(yōu)經濟發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》、《關于進一步加強市級機關作風建設的若干意見（試行）》及局內部控制制度等有關機關作風和經濟環(huán)境建設規(guī)定的；
③因工作失職、失誤影響經濟發(fā)展和群眾正常生產生活的；
④紀律松弛，作風散漫，效率低下的；
⑤因推諉扯皮、吃拿卡要、態(tài)度粗暴等行為受到群眾投訴，或群眾投訴率高、群眾反映強烈的；
⑥受到上級或市級新聞媒體批評曝光的；
⑦本科室人員發(fā)生違紀行為，受到黨紀、政紀和刑事處分的。
、結果運用。對“二十佳”科室由市委、市政府給予表彰，組織宣傳介紹和經驗推廣；連續(xù)兩被評為“二十佳”的，報請市委、市政府給予科室負責人嘉獎；連續(xù)三被評為“二十佳”的，報請市委、市政府給予記功；同時，對被評為“二十佳”最佳科室的工作人員給予適當獎勵。對“最差”科室市將在媒體公開曝光，并作出整改承諾，對科室負責人進行誡勉談話；連續(xù)兩被評為“最差”的，對科室負責人給予警告或記過處分；連續(xù)三被評為“最差”的，科室負責人免職，兩內不得任職；同時，對被評為“最差”科室的工作人員適當扣發(fā)度考核獎。，