多大年齡可以領取養老金?

按照規定在職職工到達法定退休年齡后，并且繳納養老保險達15年以上，即可退休并按月領取養老金。那么，在職職工在多少歲可以領取養老金呢?

國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。按照上述這些條件的要求，即可在退休時領取養老金。

滿足下列條件的均可退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

退休時繳納養老保險不滿15年的怎么辦?

根據國家、省有關規定，參保人員達到國家規定退休年齡時，但城鎮企業職工基本養老保險繳費年限不滿15年，并符合一定條件的，可申請延長基本養老保險繳費時間至65周歲，若繳費年限仍然不足15年，一次性補足差額年限。

申請延長繳費時間的參保人員，應當填寫《延長參保繳費年限申請表》，攜帶本人身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件，到戶籍所在區(市)社會保險經辦機構提出延長參保繳費申請。經區(市)社會保險經辦機構審查同意后，申請延長繳費時間的參保人員應當持申請表辦理按靈活就業人員參保繳費手續。

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退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　退休年齡即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

　　1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的;

　　2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

　　據戴相龍介紹，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，“比如養老金交30年，就可以獲得養老金了。那今后30年不行，可能要交35年。現在60歲退休了，將來可能63歲退休。”

　　對于中長期養老金收支衡的壓力，戴相龍強調，退休年齡政策只要完善養老制度，社會養老收支衡是能夠做到的。

　　退休年齡規定，下列幾種情況可以辦理退休：

　　1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

　　2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

　　3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

　　4、退休年齡政策規定因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。退休年齡政策根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;退休年齡政策規定工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額