失業(yè)保險金和工傷職工工傷保險相關(guān)待遇水。探索建立基本養(yǎng)老金調(diào)整與職工工資增長、物價上漲等因素聯(lián)動機制。穩(wěn)步提高職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇水，做好淄博市職工和城鄉(xiāng)居民大病保險工作。

　　加快事業(yè)單位人事制度改革

　　繼續(xù)完善事業(yè)單位公開招聘辦法，制定招聘工作規(guī)程，完善分類招聘。完成好事業(yè)單位招聘、緊缺人才招聘工作，推進(jìn)市屬事業(yè)單位工作人員遴選機制。深入貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》，研究探索符合我市情況的實施辦法，扎實推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善全市事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫，推進(jìn)事業(yè)單位新聘用人員崗前培訓(xùn)工作。

　　深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。按照統(tǒng)一部署，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，落實在縣以下機關(guān)實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補貼。努力推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實施。深入開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作。

　　加強企業(yè)工資分配指導(dǎo)調(diào)控。深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。加快建立企業(yè)工資決定、正常增長、工資支付保障機制，扎實推進(jìn)資本、知識、技術(shù)、管理等由要素市場決定的報酬機制改革。健全完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，落實好最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線，以非公小企業(yè)為重點，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。