按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于合肥產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

記者從合肥市人社局獲悉，根據(jù)省人社廳、財政廳關于調整職工生育津貼發(fā)放標準的通知，對合肥市職工生育津貼發(fā)放標準進行調整。延長60天產假期間等三種情形將增發(fā)生育津貼。

據(jù)悉，調整的主要內容為：女職工除享受3個月生育津貼外，有三種情形可增發(fā)生育津貼。

一是符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發(fā)2個月生育津貼；

二是符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的，增發(fā)半個月生育津貼；

三是多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。同時，原符合晚育條件、在產假期間領取獨生子女光榮證的，各增加1個月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。“在待遇的享受上，大多數(shù)人跟之前差別不大。”市人社局有關負責人告訴記者。

新政策實施時間如何規(guī)定，據(jù)介紹，合肥市參照省人社廳《關于淮南市職工生育保險津貼發(fā)放標準問題的批復》（皖人社秘〔2016〕96號）的規(guī)定落實，即：2016年1月16日《條例》實施前已生育的女職工，至2016年1月16日98天產假仍未到期，按照《條例》規(guī)定延長60天產假的，延長產假期間增發(fā)2個月生育津貼。2016年1月16日之前生育的女職工享受延長2個月產假生育津貼的，不得重復享受晚育、領取獨生子女光榮證各增加1個月的生育津貼，已享受的予以抵扣。