工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標志著職工參加工作時間長短的不同。但是，工齡不同，工資的計算標準也略有不同，接下來讓小編來為您介紹關(guān)于2017年南京事業(yè)單位工齡工資標準及工齡認定等熱門消息。更多相關(guān)資訊請繼續(xù)關(guān)注518大學生網(wǎng)。

南京事業(yè)單位工齡工資標準

南京的事業(yè)單位工資待遇怎樣

新工資=崗位工資+薪級工資+津補貼

1、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)10%?(工改前職務工資+津貼)?工改前職務工資10%。

以李為例：1996年大學本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標準表》定技術(shù)三級即615元。

中小學教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

2、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　工齡認定

3、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

4、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當

5、崗位工資的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。

中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。

中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。

不分獲得職稱先后。

6、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

7、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。