崗位工資實施

(1)專業技術人員。

①教育、科研、衛生等事業單位，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體，實行藝術結構工資制。

④體育運動員實行體育津貼、獎金制。

⑤金融單位，實行等級工資制。

(2)管理人員。

①職員職務工資。

②崗位目標管理津貼。

(3)工人。

①事業單位技術工人實行技術等級工資制，

②事業單位普通工人實行等級工資制。

(4)新參加工作人員的工資待遇。

①事業單位新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業生仍實行一年的見期，并發給見期工資。

②醫科等長學制院校的畢業生，其見期工資或初期工資可適當高一些。

③各類畢業生見期工資或初期工資執行期滿后，按其聘任的專業技術職務或確定的行政職務領取相應的職務工資。分配到艱苦邊遠地區工作的畢業生，可提前定級，其定級工資標準可適當高于同類人員。

2.工資實施的注意事項

(1)工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

(2)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

(3)崗位工資和薪級工資是事業單位工作人員的基本勞動報酬，目前，不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標準。在工作人員正常工作的情況下，不得隨意扣發、減發。

三、正常調整工資方法

1.正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

工作人員考核為不合格或基本不合格等次的年度，不能正常增加薪級工資。