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天津事業單位工資標準表及調整最新方案政策解讀

更新:2023-09-17 00:18:19 高考升學網

我國事業單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度,而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而,績效工資改革提上日程。天津事業單位工資標準表如何規定的?天津事業單位工資調整新方案是什么?本文高考升學網整理了一些關于天津事業單位工資的相關知識,各位讀者務必以官方發布文件為主,本文僅供參考!

一、天津事業單位人員基本工資:

1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工 資標準。

2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

二、天津事業單位人員績效工資:

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對天津事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。天津事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配 。

三、天津事業單位人員津貼補貼:

1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況, 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、天津事業單位人員其它工資 :

事業單位的工資組成是什么?

現行的事業單位工資構成是由:崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成,其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

職稱評審與工資待遇有影響嗎?

我國職稱從評定方式來分,可以分三類。一類是考試類的,第二類是考評結合的,第三類就是評審類的。同時對于專業上來說有29大系列,則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別,在工資待遇上也就有很大的差異化。

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