我們知道，五險一金繳費基數(shù)與本人月工資有關，但是說到月工資的計算基數(shù)，是一個比較復雜的問題，那么上海五險一金繳費基數(shù)是多少錢?大學高考網(wǎng)為大家介紹如下!

　　上海五險一金可以分為兩個部分，一是社保，二是公積金。

　　日前上海公布了度社保繳費基數(shù)的上下限。社保繳費基數(shù)由上一年月均工資收入作為基準，上海度職工月均工資為5939元，因此，上海市社保上下限分別為17817元(5939300%)和3563元(593960%)。上下限分別增加了1464元和292元，漲幅達到8.9%，高于上年度0.7個百分點。

　　上海職工繳納社保金額如何計算：

　　1、職工工資收入介于社保繳費基數(shù)上下限之間(3563元到17817元)，社保繳納金額=實際工資收入社保繳費基數(shù)

　　2、職工工資收入低于社保繳費基數(shù)下限(3563元)，社保繳納金額=3563元社保繳費基數(shù)

　　3、職工工資收入高于社保繳費基數(shù)上限(17817元)，社保繳納金額=17817元社保繳費基數(shù)

　　下面我們通過一個模擬案例進行解讀。

　　2013年7月，小張從大學畢業(yè)到上海某公司任職，勞動合同約定每月崗位工資為3500元，另外每月有固定發(fā)放的車貼和飯貼500元，每月固定發(fā)放4000元。7月，小張得到公司發(fā)放的一次性獎金3000元。

　　8月底至12月底，小張開始休產(chǎn)假和晚育假約四個月。公司職工均月工資為3600元。

　　1月起，崗位工資調整為3800元，加上車貼飯貼每月固定發(fā)放4300元。元旦，小張加班一天。1月小張再次得到一次性獎金2500元。3月，小張第三次得到公司發(fā)放的一次性獎金2000元。

　　4月30日，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司按照《勞動合同法》第40條第三項解除勞動關系。當年小張未休年休假。

　　社保專家介紹，小張每月工資包括津貼為4000元，加上一次性獎金3000元，剔除4個月享受生育生活津貼的期限，月均工資為4375元，小張度社會保險個人月繳費基數(shù)即為4375元，個人繳納比例為10.5%，個人繳費額約為459.38元。

　　另外，住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

　　上海五險一金繳費基數(shù)中的公積金繳存基數(shù)是多少呢?度(7月1日至6月30日)上海市公積金繳費基數(shù)如下：度住房公積金月繳存額上限為2290元，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3924元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為254元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標準