根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《關于印發<推進事業單位人事制度改革的若干意見>的通知》（遼市人發[2005]12號）精神，“事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向等協商的聘用關系轉變，建立一套符合要求的事業單位人事管理制度。/>因此，事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。