前述人士表示，本輪薪酬改革的主要人群是國有獨資和國有控股企業中，由國家委派的企業負責人的薪酬。

　　日前剛公布的《關于改革和完善國有資產管理體制的若干意見》提出，著力完善激勵約束機制，將國有企業員考核結果與職務任免、薪酬待遇有機結合，嚴格規范國有企業員薪酬分配。

　　與效益掛鉤漲薪難

　　據了解，國企高管經歷薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

　　基本年薪是企業負責人的年度基本收入;績效年薪是指與年度考核評價結果相聯系的收入;任期激勵收入是指與任期考核評價結果相聯系的收入。

　　記者采訪多位央企負責人，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之間。

　　“這不包括年底的績效薪酬。”五礦集團高層向記者表示。

　　而拿到年底的績效年薪挑戰非常大。

　　今年6月，國資委發出通知，要求中央企業全力增收節支，所有央企都要嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。

　　今年1至5月，央企實現營業收入10.7萬億元，同比下降7.4%;實現利潤6831.6億元，同比下降5%，營業收入與利潤出現“雙降”。國資委要求央企力爭用3年左右時間使虧損企業虧損額減少50%。

　　“像過去一樣，國企負責人收入只漲不降的情況肯定不會有了。現在要與效益掛鉤。”前述參與政策制定人士表示。

　　同時，記者采訪東北一家電力央企的二級子公司負責人，該人士表示：“在遼寧，電力企業能夠不虧損的只有三家到四家。”

　　而在東北某省的電力企業幾乎全線陷入虧損的境地。

　　此外，即便完成了當年的生產任務，實現盈利，政策依舊限制了國有企業的收入上漲。

　　“我們今年的新政策，就是限定了工資總額。”前述人士表示，“雖然沒有說不許漲薪，但是限定了工資總額，就為漲薪增加了難度。”

　　相關政策

　　《關于深化國有企業改革的指導意見》

　　企業內部的薪酬分配權是企業的法定權利，由企業依法依規自主決定，完善既有激勵又有約束、既講效率又講公、既符合企業一般規律又體現國有企業特點的分配機制。

　　對國有企業員實行與選任方式相匹配、與企業功能性質相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。國有企業員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。

　　《關于改革和完善國有資產管理體制的若干意見》

　　著力完善激勵約束機制，將國有企業員考核結果與職務任免、薪酬待遇有機結合，嚴格規范國有企業員薪酬分配。建立健全與勞動力市場基本適應，與企業經濟效益、勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。