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山西公務(wù)員加薪漲工資最新消息

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)，預(yù)計(jì)5月1日實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》。

5月1日實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》

一、基本工資：

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級(jí)3100元;

正科級(jí)3300元;

副處級(jí)3600元;

正處級(jí)4000元;

副廳級(jí)4400元;

正廳級(jí)5000元;

副部級(jí)5500元;

正部級(jí)6000元。

2015公務(wù)員漲工資,公務(wù)員工資改革或者放寬學(xué)歷要求,2015公務(wù)員工資改革

辦事員三周年按科員對(duì)待

科員五年按副科級(jí)對(duì)待;

副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;

正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;

副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;

初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布。