均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年撫順均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年撫順最新均工資,撫順人均均工資數據分析 。看自己有沒有為撫順的均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年撫順均工資水請參考官方發布為準。

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1.比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

2.恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資水、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水等進行必要的修正。

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，均工資為900元。

1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)

2.按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元?540元之間。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)

浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。