產(chǎn)假并非“一刀切” 流產(chǎn)休假有規(guī)定

　　按照國家法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。那么流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假究竟如何休呢?法律專家提醒，產(chǎn)假并非“一刀切”，勞資雙方都應(yīng)避免誤讀法律規(guī)定而引發(fā)勞資糾紛。

　　北京市海淀區(qū)人民法院日前審結(jié)了這樣一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外懷孕，后經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進行了人工流產(chǎn)手術(shù)。小林認為人工流產(chǎn)手術(shù)給身體造成傷害，根據(jù)規(guī)定，向公司申請3個月的產(chǎn)假。而公司則認為流產(chǎn)不屬于法定可以享受產(chǎn)假的情形，故僅同意按醫(yī)囑休假15天，并按照病假工資標準發(fā)放薪酬。小林認為其要求合理，對公司的電話以及快遞郵寄的上班通知置之不理，直至收到公司解除勞動合同的通知才慌了神，解除理由是連續(xù)曠工一個月。

　　海淀法院負責審理該案的法官表示，按照法律規(guī)定，女職工正常生育享受的98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　法官表示，小林懷孕未滿4個月流產(chǎn)僅享有15天產(chǎn)假，其認為有權(quán)享受3個月的產(chǎn)假是對法律規(guī)定的誤讀。同時，單位認為小林不屬于產(chǎn)假而按照病假的標準發(fā)放工資也是對法律規(guī)定的誤讀，應(yīng)當按照小林正常工資標準補發(fā)15天產(chǎn)假工資的差額。小林在產(chǎn)假期滿后沒去上班，其行為已構(gòu)成無故曠工，故公司做出的解除勞動合同通知符合法律規(guī)定。