黑龍江省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作會(huì)議在哈爾濱召開,本文《黑龍江省國企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算方法)》國有企業(yè)薪酬水普遍偏低，經(jīng)營者的薪酬與職工均收入的差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國際通行標(biāo)準(zhǔn)，員工們的薪酬差距較小，激勵(lì)和約束作用很差，薪酬結(jié)構(gòu)還沒有擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的薪酬模式。以下由小編為大家整理國企工資計(jì)算方法，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動(dòng),請以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為主。

今年的政府工作報(bào)告提出，賦予地方更多國有企業(yè)改革自主權(quán)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少有福建、甘肅等25個(gè)省份出臺(tái)了國企改革方案，多數(shù)地區(qū)的方案提出將探索開展員工持股試點(diǎn)。此外，多地國企改革方案明確提出，將實(shí)施差異化薪酬分配辦法。

多地方案明確實(shí)施差異化薪酬

今年的政府工作報(bào)告提出，深化企業(yè)用人制度改革，探索建立與市場化選任方式相適應(yīng)的高層次人才和企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度。

中新網(wǎng)記者注意到，薪酬制度改革也是各地國企改革方案中的重點(diǎn)內(nèi)容之一。對于薪酬改革，、國務(wù)院去年9月份印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》曾提出，對國有企業(yè)員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

觀察可見，多地國企改革方案也體現(xiàn)出“差異化薪酬”的精神，即：行政任命和市場化選聘的國企高管，兩者的薪酬結(jié)構(gòu)和水不盡相同。

譬如，湖北提出，對組織任命的企業(yè)員，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范其薪酬水;對市場上公開招聘的企業(yè)員，其薪酬水參考人才市場價(jià)位協(xié)商確定。

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長周放生表示，改革的目的，就是要防止國企高管既享受體制內(nèi)的行政級(jí)別，又拿體制外的高薪。而差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法，市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬，將打破“大鍋飯”，建立比較好的激勵(lì)機(jī)制。