企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作將全部落實(shí)到位，養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)連漲政策，在養(yǎng)老金調(diào)整后不同類型人員領(lǐng)到的養(yǎng)老金是多少?

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作將全部落實(shí)到位，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整新增一項(xiàng)“退休(職)人員每人每月以本人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金”，多數(shù)人這部分增加金額都會(huì)出現(xiàn)角、分零頭。市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年這部分增加額全部“見分進(jìn)元”。如某人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金為2002.11元，這部分增加額“四舍五入”后保留到分應(yīng)增加10.01元(2002.11×0.5%=10.01)，根據(jù)“見分進(jìn)元”原則，實(shí)際增加11元。

另外，“12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金”該如何理解?該負(fù)責(zé)人表示，首先，應(yīng)領(lǐng)取是指“按政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取”，如果企業(yè)退休人員出現(xiàn)符合領(lǐng)取條件但因各種原因尚未領(lǐng)取12月份養(yǎng)老金、12月份補(bǔ)發(fā)了以往應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金、12月份養(yǎng)老金金額有誤等情況，這部分增加金額都會(huì)以政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的金額為基數(shù)計(jì)算。其次，部分退休(職)人員享受的補(bǔ)貼項(xiàng)目雖然與基本養(yǎng)老金一起發(fā)放，但不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付項(xiàng)目，在計(jì)算這部分增加金額時(shí)要扣除這些補(bǔ)貼項(xiàng)目。

那么在調(diào)整后，不同情況企退人員可以領(lǐng)到多少養(yǎng)老金?該負(fù)責(zé)人向記者舉例說明：

某人員，1929年11月出生，1947年1月參加工作，1987年2月退休，退休時(shí)工齡為40年1個(gè)月，屬新中國成立前老工人，12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金3117.87元、統(tǒng)籌項(xiàng)目外補(bǔ)貼8元。

本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為：工齡部分：41×2元=82元；繳費(fèi)年限超過15年部分：(41-15)×1元=26元；按0.5%的比例增加部分：3117.87×0.5%=15.59，“見分進(jìn)元”后為16元；普遍增資部分：新中國成立前參加工作的老工人增加額：130元；額外增加部分：12月31日前年滿80周歲的退休人員增加額：65元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)319元

某人員，1955年7月出生，1976年3月參加工作，2005年7月退休，退休時(shí)工齡為28年4個(gè)月，屬正常退休，12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金2110.4元。

本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為：工齡部分：29×2元=58元；繳費(fèi)年限超過15年部分：(29-15)×1元=14元；按0.5%的比例增加部分：2110.4×0.5%=10.55，“見分進(jìn)元”后為11元；普遍增資部分：1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員增加額：118元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)201元

某人員，1944年5月出生，2013年10月按“五七家屬工”辦理退休，12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金為688元。

本次應(yīng)增加的養(yǎng)老金為：“五七家屬工”每人每月增加額：110元；按0.5%的比例增加部分：688×0.5%=3.44，“見分進(jìn)元”后為4元；12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的，每人每月增加30元。本次增加的養(yǎng)老金合計(jì)144元。